银屑病是一种脱屑性皮肤病，临床表现为皮肤上出现银白色的鳞屑、红斑、肥厚和瘙痒等症状，严重影响患者的生活质量。由于该病的临床症状和诊断比较困难，治疗难度较大，因此银屑病患者在职场应聘中面临很大的困难。

首先，银屑病患者在就业过程中可能会遭受就业歧视。由于银屑病症状明显，患者可能无法掩盖皮肤病变，或者会因治疗药物的副作用而影响外观。这些因素可能导致雇主和同事对患者产生偏见和歧视，使得他们在职场中难以融入。

其次，由于银屑病的临床症状较为复杂，不同类型的银屑病需要采用不同的治疗方法，因此医院和医生的选择对于患者的治疗效果起到至关重要的作用。但是由于很多银屑病医院专家资源较为匮乏，对患者的治疗造成了一定的困扰。

最后，银屑病的治疗周期较长，需要患者花费较大的时间和精力进行治疗和康复。这对于处于就业状态的患者来说可能会影响到正常工作和事业发展。

针对以上问题，我认为可以从以下几个方面加以解决：

1. 加强银屑病病因的研究。目前，银屑病的成因并不完全清楚，因此需要加强病因研究，找出更有效的治疗手段，减少患者治疗过程中的痛苦。

2. 提高医生的诊疗水平。银屑病需要采取个性化治疗，因此需要医生在诊疗中考虑患者的个体差异，选择合适的治疗方案；同时，医生应该积极配合患者的工成都牛皮癣专科医院指出，作和生活安排，帮助患者解决治疗中的种种问题。

3. 建立银屑病患者交流和支持机制。建立患者群体，通过网络、社群等方式开展相互交流，分享治疗经验，借鉴成功经验，缓解患者心理压力。

4. 坚决反对和防止对银屑病患者的歧视。加强宣传宣教工作，增强公众对银屑病的认知和了解，消除对银屑病患者的偏见和歧视，为他们创造公平就业环境，让他们能够更好地融入职场。

总之，银屑病应聘难问题不仅仅是一种医学问题，更是一种未解决的社会问题。我们需要进一步加大研究，提高医生技术水平，并且加强对社会的宣传教育，从而为银屑病患者提供更完善的社会保障和帮助。